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机器人总动员 拯救流水线上年轻人的韶华青春
发布日期:2018-01-08 10:47

  除了在富士康,还有千千万万的一线工人将自己的青春埋葬在流水线上。而越来越多的年轻一代逐渐不甘于这样的命运,因此企业“用工荒”成为新的社会难题。也正是这样的现实,让机器换人成了最紧迫的现实诉求。

  流水线上的机器人或机器手,不需要专门安排行政人员来管理,不需要考虑用工荒,它们不会嫌工资少,不必安排请假、吃饭、上厕所和休息的时间,只要生产需要,只要保养维护得力,它们可以一周7天,每天24小时连轴转,并且不会出现生产质量问题,不需要给它们建宿舍、食堂和卫生间,不会出现治安问题等等,益处简直太多。

  所以,用机器人去替换在流水线上只从事简单机械重复工作的年轻人,是极富人性化之举,社会意义巨大。

  然而,机器人与人之间的置换有着千沟万壑。且不论机器人的先期投入巨大,引进机器人意味着对原有的生产线进行彻底的改变,接下来的安装,后期的定期维护、保养等等都是巨大的成本支出。另一方面,机器人的替换涉及到整个生产流程,只懂机器人不懂生产,或者只懂生产不懂机器人,都不能很好地将机器人真正运用到生产中去。此外,机器人毕竟不是人,其在人类灵巧的双手面前依然相形见绌,比如把微小的柔性零部件安装在紧凑的电子产品中,机器人就无法取代人手。

  而国内机器人产业残酷的现状是,除了富士康等少数企业具备一定的开发机器人能力,更多的企业仍然依赖采购国外知名品牌机器人。而国产机器人企业目前依然面临着提高机器人持续工作稳定性、优化工艺以及制定标准化的生产工艺流程等各方面的问题。

  回头再来看富士康,郭台铭2011年设想三年时间部署100万台机器人,然而目前这一数据只是区区的5万。正所谓理想很丰满,现实很骨感,机器换人的举步维艰由此可见一斑。

  对于众多奋战在一线流水线上的年轻人而言,机器人的出现将能把他们的双手从枯燥的重复劳动中解放出来,但这一天的真正到来,还需要相当时间的等待。