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东方体育日报:甲方乙方呼唤自由身
发布日期:2018-01-10 14:46

[导读]随着中超、中甲等俱乐部对球员的完全强势、球员却无法离开俱乐部这段历史的终结,中国足球的所谓欠薪问题,在未来肯定会得到解决。

有人的地方,就有江湖;有钱的地方,就有劳资纠纷。随着杜威、郜林和孙吉相继“开口”,沪上球迷都在议论:申花,到底有没有欠薪?劳资双方的矛盾,根源到底在哪里?

定性申花是否欠薪,需要国家足球行业协会和劳动仲裁部门的官方裁决。不过,从口碑的角度来看,即便在官方裁决之前,申花未必有底气说自己是赢家。

不管是做人还是做生意,大多数人都讲究一个口碑,偏偏,在劳资问题上,九城、联城和申花,乙级、中甲到中超,总会有疑似欠薪的传闻不断见诸于媒体。

与世界上几乎所有的劳资纠纷一样,处于弱势的一方,总能得到更多人的同情和关注。2003年底,九城足球俱乐部在2004年冲甲成功,随后就爆出拖欠队员张勇10万元冲甲奖金的矛盾,最终对簿公堂。2006年初,联城队员因为不满薪水待遇闹罢训。登上申花这个上海足坛顶级舞台后,俱乐部在开源节流方面依然与一些大牌球员闹得很不愉快,双方对合同、年薪、奖金等都有不同的理解,场外因素对申花队员场上的表现有着直接的影响。

为什么民营企业的老板,投资足球总会遇到与球员的合同纠纷?杭州绿城、广州恒大、河南建业等是否会处理得更好一些?

根据胡润百富在北京发布的《2009年百富榜》,共有5位中国足坛的现役老板入围,分别是大连实德徐明、绿城宋卫平、力帆尹明善、建业胡葆森和辽宁宏运集团的王宝军。值得注意的是,此前一直入围的申花投资人,去年退出了榜单。

当然,不管是口碑还是实力,都是客观因素。主观方面,按照原申花新闻发言人谢晖的说法,申花和队员签订的工作合同条款非常简单,最关键的最后一条为“解释权归俱乐部所有”,如此条款,完全固定了球员的弱势地位,也为日后的欠薪风波埋下了矛盾的种子。

前两天在单位整理抽屉,无意翻出了一份2007年申花和队员签订的“纪律手册”,忽然想起来,这是当时深感合同补充条款不公平的一名队员,在客场偷偷溜进房间塞给我的复印版,并千叮万嘱,“俱乐部说了,绝不能让媒体知道,保密啊!”

在这份依旧使用申花SVA公章、定义为工作合同补充协议的手册中规定,“队员见到老板和俱乐部管理人员,必须主动打招呼”,一旦违反,“俱乐部有权对球员进行‘三停’处罚;“教练组和俱乐部认定球员发挥不正常,俱乐部有权对球员进行‘三停’处罚”……

“这样的条款,我怎么可能签?很多队员看都不看,都直接签掉了……”这名当时唯一没有在手册上签名、目前已离开申花的队员,用拒绝签名的方式表达了自己的态度。

必须指出的是,这名当时拒绝签名的球员,因为有着和其他球员合同结束归属权依旧属于俱乐部的不同身份:合同结束他就是自由身,他这才有了最终拒绝签字的底气。

从这名队员当时强势的做法来看,俱乐部和球员的合同风波,应该也是最后一次。随着2011年中国足坛将推行和国际接轨的转会制度,一旦欠薪三个月就恢复自由身的做法,无疑可以让球员在劳资对话中获得更多的话语权和选择权。随着中超、中甲等俱乐部对球员的完全强势、球员却无法离开俱乐部这段历史的终结,中国足球的所谓欠薪问题,在未来肯定会得到解决。